双日|面接内容と選考プロセスの実態とは


7大総合商社の1つである双日の選考プロセスと面接内容についての記事です。

※今回の内容は、一般の選考ルートではなくリクルート面接を通過し、早期に内定をもらった友人の内容を元にしております。



選考プロセス

リクルート面接①(面接官:学生=1:1を3回、所要時間:10分×3)

リクルート面接②(面接官:学生=1:1、所要時間:30分)

ES提出 & テストセンター

最終面接(面接官:学生=2:1、所要時間:30分)

 

面接内容について

【リクルート面接①】

リクルート面接①での面接内容を箇条書きにします。

  • 自己紹介
  • 学生時代に頑張ったこと
  • なぜ理系なのに商社なのか
  • 具体的にはどのような仕事がやりたいのか

3人の面接官一人ずつと10分間面接します。これは裏情報ですが、各面接官が5点満点で点数をつけており、今回は15点満点で評価されていたようです。若めの社員。

この面接の後に懇親会(飲み会)があり、そこでの態度も評価されているとのこと。



【リクルート面接②】

リクルート面接②での面接内容を箇条書きにします。

  • ESを持っていき、それに沿った質問
  • 研究内容を説明してください
  • なぜ理系なのに商社
  • 逆質問

年配の方としっかり話が出来るかどうかをみているそうです。

 

【最終面接】

最終面接での面接内容を箇条書きにします。

  • なぜ理系なのに商社なのか
  • 学生時代に頑張ったこと
  • 商社は人を引っ張っていかないといけないが、どうリーダーシップを発揮していくか
  • 何か言いたいことはあるか

少し圧迫ちっくな面接だが、物怖じせずしっかり自分の意見を言えるようにしましょう。最終面接は意思確認ではなく、普通に選考ですので落ちることもあります。

他社の選考状況などは関係なく、双日で活躍が出来るか、使える人材かを判断されているようです。このときも面接後に懇親会が設けられます。

内定者の学歴は地方国立大から東大まででした。早慶上智が半数を占めているとのことでした。

即日で電話にて内定連絡がありました。


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